上海2022年新规定中的育儿假有多少天？育儿假是否必须连续休？

　　上海2022年新规规定了多少天的育儿假？育儿假是否必须连续休？

　　2022年，上海的育儿假将为5天。原文可在下面找到。

　　按照相关法律规定生育孩子的夫妻，双方每年可享受5天的育儿假，直到孩子年满3岁。育儿假期间的工资是按照正常出勤的工资支付的。

　　鼓励雇主实行有利于照顾婴幼儿的灵活假期和工作时间，以帮助家庭解决分娩和育儿问题。

　　在实践中，育儿假的天数是根据出生的孩子数量来计算的。原则上，任何一年的育儿假都应在当年休完，可以连续休，也可以交错休。育儿假和公休假属于不同的法律和法规，不计入公休假。

　　育儿假的时间取决于孩子的实际年龄。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，他或她将有权享受育儿假，直到2022年11月30日，即休假的周年日。如果没有在这一年休过强制性育儿假，大部分的强制性育儿假通常不会结转到下一年。

　　2022年，上海的新产假为158天。据悉，按照相关法律规定生育的夫妇，除了强制性的98天产假外，妻子还可享受60天的产假，丈夫则可享受10天的陪产假。产假的待遇与产假相同，配偶在陪产假期间的工资按其正常出勤率支付。

　　综上所述，2022年上海新的育儿假为5天，与其他地区相比并不算多。在实际执行过程中，是否能在各单位实施，这是一个需要思考的问题。

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